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《金证研》沪深金融组 艾茉/作者 苏果 洪力/编审

自3月份以来，全球股市震荡之下，公募基金的发行也受到影响，即便是之前炙手可热的科技类基金也遇冷，平安基金旗下就有一只科技主题基金坐上了“冷板凳”，“无奈”延长募集，成为今年首只延长募集的科技类基金。

市场大行情转冷虽说是影响新基发行的重要因素之一，但基金卖不动理应从公司本身找原因。近年来，平安基金人才流动性加剧，似乎陷入人才“抢夺”怪圈。仅2019年至今，就有2位副总经理及6位基金经理离任。在投研人才频频出走下，平安基金并未坐以待毙，而是通过从其他基金公司或是证券公司“挖人”为自身“补血”。2019年期间，平安基金新上任8位基金经理，但其中6人为新手，担任基金经理的时间尚不足1年，相关基金的未来业绩或难保障。

近年来，平安基金规模开始爆发式增长，但资产比例却严重失衡，规模完全依赖固收产品撑面子，权益基金占比则少得“可怜”。截至2019年末，平安基金总规模已突破3,000亿元，但近3年来，该公司旗下权益产品规模占比均在一成以下。权益产品不受重视，叠加基金经理频繁变更，平安基金旗下权益基金的业绩着实堪忧。

一、平安基金旗下科技主题基金坐“冷板凳”，“无奈”延长募集

今年初，在科技股强势上涨带来的赚钱效应影响下，基金发行迎来一波阳春行情，而科技主题基金更是独领风骚，“爆款基”和“日光基”屡屡刷屏，易方达高端制造、东方红启东三年持有混合、鹏华科技创新、交银科锐科技创新等多只产品均单日“秒光”。

由于实际认购资金远远超过募集规模上限，许多新基金还启动了按比例配售的原则。

然而，自3月份以来，股市进入调整期，市场波动给新基金的发行带来了较大影响，投资者热情不再。基金提前结束募集的现象也逐渐消失，即便是之前炙手可热的科技类基金也遇冷，平安基金旗下就有一只科技主题基金坐上了“冷板凳”，成为今年首只延长募集的科技类基金。

3月20日，平安基金在其官网发布关于平安科技创新3年封闭运作灵活配置混合型证券投资基金延长募集期的公告，平安科技创新3年封闭混合原定募集截止日为2020年3月20日，现决定将该基金募集截止日自2020年3月20日延长至2020年4月3日。

当前股票市场较为动荡，科技股调整幅度扩大，部分投资者会选择落袋为安，导致新基金发行遇冷。不过，市场震荡或许只是平安科技创新3年封闭混合延长募集期限的原因之一。另一方面，平安基金旗下的其他科技类基金的业绩表现也对平安科技创新3年封闭混合的募集有一定影响。

此前，平安基金发行的另一只科技类基金平安智慧中国（001297）就有业绩不佳的前例。该基金成立于2015年6月，但截至2020年3月26日，该基金成立以来已累计亏损超过30%，累计单位净值仅余0.681元。业绩欠佳也直接导致该基金遭遇投资者赎回，目前其规模已从发行时的18亿元缩水到6亿元。

然而，在当前科技主题基金热度锐减的局面下，叠加平安基金此前发行的科技类产品业绩不佳的前例，平安科技创新3年封闭混合未来“表现”或不乐观。

平安科技创新3年封闭混合并非平安基金今年内第一只延长募集期限的产品。此前，平安创业板ETF联接也曾公告称将募集截止日自2020年3月13日延长至2020年3月20日，该基金合同已于3月25日生效，A份额与C份额的首募规模分别为1.92亿份、0.65亿份。

而在刚刚结束的2019年，平安基金更是成为基金募集延期的“重灾区”。据不完全统计，2019年平安基金旗下至少有11只基金延长募集期限(各份额合并计算)，涉及8只债券型基金、3只混合型基金。

更早之前，2018年平安基金还曾有3只基金发行失败，分别是平安鼎诚定开、平安智多鑫A、平安鼎兴定开A。

二、离职潮VS“补血式”挖人，平安基金陷人才抢夺怪圈

对于基金公司而言，人才作为核心资源，对公司的发展往往发挥着至关重要的作用。然而，常言道铁打的营盘流水的兵，若基金公司无法提供令人满意的考核与激励空间，留住人才就会有一定难度。

近年来，平安基金人才流动性加剧。据同花顺iFinD数据，仅2019年至今，平安基金就有2位高管及6位基金经理离任。而无论是管理人才还是投研人才的不稳定，对于基金公司而言均会产生或大或小的影响。

平安基金离任的2位高管均系副总经理，其中汪涛于2020年2月28日因个人原因离任。汪涛有较为丰富的银行从业经验，曾任职于汇丰银行上海分行、新加坡华侨银行、渣打银行、宁波银行总行等，也曾任永赢基金管理有限公司督察长，其于2015年6月至2020年2月28日任平安基金管理有限公司副总经理。

平安基金另一位副总经理付强于2019年8月19日因工作调动离任。付强有较为丰富的证券、基金行业从业经历，曾任职于中国华润总公司、申银万国证券研究所、申万巴黎基金管理公司、安信证券、嘉实基金管理公司等，其于2017年1月20日至2019年8月19日任平安基金管理有限公司副总经理。

除了副总变更以外，2019年至今，平安基金还有6位基金经理离职，分别是傅浩、曹力、申俊华、邓翔、施旭、李宪。

上述6人之中，当属申俊华在平安基金的资历最老，此人曾在中国中投证券有限责任公司担任固定收益研究员，2012年即加入平安大华基金管理有限公司，历任固定收益分析师、基金经理、固定收益投资中心副总监。在平安基金任职期间，申俊华的最佳基金回报为18.83%。

另一位基金经理曹力，于2014年9月加入平安基金，2019年4月10日离职。在加入平安基金前，曹力曾在华泰联合证券研究所任高级研究员，并连续两年获得新财富金融工程最佳分析师团队冠军，连续四年进入前三名。但在平安基金期间，曹力所管理的3只混合型基金业绩并无亮点可寻，其中2只基金任职回报低于3%。

此外，邓翔、傅浩于2016年先后加入平安基金，且均担任投资研究部投资经理。但是两人在平安基金担任基金经理期间，所管理的基金业绩均表现较差。邓翔仅管理过平安新鑫先锋这1只基金，自2016年7月19日起，一直到其2019年4月19日从平安基金离职，近3年时间邓翔任职回报约为-20%。傅浩管理的2只混合基金任职回报也均在-16%左右。

近一年时间内2位高管与6位基金经理离职，这对于平安基金而言，损失不可谓不重，而平安基金又是如何应对人员流失的？

据《金证研》沪深金融组观察，人员迅速流失的同时，平安基金选择了“挖人”方式以补血。

2019年期间，平安基金新上任8位基金经理，分别是张晓泉、韩克、吕振山、代宏坤、苏宁、张文君、高莺、刘洁倩。其中，部分基金经理系从其他基金公司或证券公司“挖来”的人才。

不过，需要关注的是，平安基金2019年新上任的8位基金经理中，吕振山、张文君、高莺、刘洁倩、代宏坤、苏宁这6位基金经理均是新手，至今担任基金经理的时间均不足1年。代宏坤、苏宁的任职时间甚至不足百天，大范围任用新手基金经理，相关基金的未来业绩或难保障。

对于平安基金来说，一边是高管与基金经理频频流失难以掌控，另一边则是补血式的“挖人”现象，新旧基金经理的更替间，平安基金能否站稳脚跟？又是否会陷入人才争夺的怪圈？

三、权益产品“凉凉”连续三年规模不足一成，今年内超四成亏损

从渠道角度来看，平安基金早在成立之初便有较大的先天优势。彼时，平安集团已拥有庞大的客户群体和销售团队，且平安证券、平安银行均有基金销售的资格与经验。

近年来，平安基金规模开始爆发式增长，并在2017年上半年末规模首次突破千亿元，2017-2019年，该公司管理规模分别为1,794亿元、2,878亿元、3,496亿元。

虽然近3年平安基金总规模增长有目共睹，但事实上该公司资产严重失衡，规模完全依赖固收产品“撑面子”，权益基金规模占比少得可怜。

2017-2019年，平安基金货基规模分别为1,607亿元、2,136亿元、2,028亿元，债基规模分别为55亿元、619亿元、1,256亿元，固收类产品占总规模比例分别为92.64%、95.73%、93.94%。

也就是说，近3年来，平安基金旗下权益产品规模占比均在一成以下。

权益产品不受重视，加上基金经理频繁变更，平安基金旗下权益基金的业绩或将堪忧。

据同花顺iFinD数据，截至3月26日，平安基金旗下超过四成主动权益基金今年内业绩亏损，平安股息精选沪港深年内跌幅更是超过10%，该基金近2年、近1年及近半年的阶段涨幅也欠佳，分别为-5.99%、-2.23%、-7.13%，在同类排名中较为落后。